I dipendenti di TANGEDCO hanno pagato il secondo pagamento più alto tra i DISCOM in India

In un rapporto recentemente pubblicato dalla Power Finance Corporation (PFC) sulle prestazioni delle società elettriche nazionali per il periodo 2020-2021, Tangedco è seconda solo al Kerala in termini di costi per i dipendenti, o importo speso per pagare gli stipendi dei dipendenti.

Tangedco, la DISCOM di proprietà statale, spende ₹ 1,24 per unità di elettricità prodotta rispetto ai ₹ 2,2 del Kerala per dipendente. Tuttavia, Tangedco paga quasi il doppio degli interessi sul prestito rispetto al Kerala, mentre i costi di generazione del Kerala State Electricity Board (KSEB) sono solo ₹ 3,5 rispetto ai ₹ 5,4 di Tangedco.

Uno dei motivi principali citati dalla Tamil Nadu Generation and Distribution Corporation (Tangedco) per giustificare il recente aumento delle tariffe è quello di coprire il costo della generazione e della fornitura di elettricità, che è superiore a ₹ 8,5 per unità, ma quasi il 30% di tale importo va ai costi e agli interessi dei dipendenti.

Tangedco impiega circa 84.000 persone, dai lavoratori entry-level agli ingegneri capo. I funzionari di alto livello sono pagati fino al 15% in più rispetto agli altri dipendenti pubblici nei rispettivi quadri.

Va notato che gli alti funzionari di TANGEDCO, che sono soggetti alla commissione salariale del governo, ricevono revisioni salariali ogni 4 anni ai sensi della legge sulle controversie industriali, che idealmente dovrebbero applicarsi solo ai dipendenti temporanei. Inoltre, è stato riferito che ci sono circa 34 ingegneri capi, con alcune centrali termiche che hanno due ingegneri capi. Gli ingegneri sovrintendenti e gli ingegneri esecutivi fanno capo a loro, ma il lavoro che gestiscono potrebbe essere svolto da meno persone.

Tangedco, secondo Jaishankar dell'Organizzazione centrale dei dipendenti dell'elettricità del Tamil Nadu (COTEE), affiliata alla CITU, dovrebbe incolpare se stessa e nessun altro per i maggiori costi dei dipendenti.

Ha detto: "L'azienda elettrica non consente alle centrali termiche di funzionare alla loro piena capacità e di ridurre la produzione quando l'energia è disponibile a un prezzo inferiore sul mercato. Inoltre, la distribuzione del lavoro agli alti funzionari potrebbe essere raggiunta attraverso colloqui. Ma l'azienda pubblica vuole farlo da solo senza consultare i dipendenti, cosa che si oppone. E lo stesso vale per il lavoro esternalizzato con una spesa maggiore."

(con input da ToI)

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